【信彩香港六合今期结果_今期两肖中特中了什么】 老板要求“996工作制” 你该怎么办

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互联网行业趋于稳定变相鼓励加班大大问题 律师称不论不是支付加班费全是遵守工时制度

  互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论不是支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。

  加班大大问题

  不加班就完不成绩效

  任务压顶员工主动加班

  据北京青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,“996”意味“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等情况表,更需要泡在公司。

  还有员工表示,公司我确实不强制下班时间,也不强制打卡,这俩 为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

  某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数事先是压力太久、工作任务多所致,“事情太久做不完,不加班就完不成绩效”。

  还有员工表示,“基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本无需打卡,大伙儿 都很拼命。”

  餐补车补变相鼓励加班

  这俩 公司无需求加班,这俩 变相鼓励加班。比如,这俩 公司会提供“餐补”,意味加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,意味加班到比较晚,意味周末加了班,可需要取舍一天补休。

  还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半事先用该账户打车且出发地是公司,才可需要享受免费打车服务,那让人变相鼓励了员工加班。

  加班客观降低时薪

  据调查,绝大多数公司都没法“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,意味其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

  假若某月薪1.十五万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。意味每周工作6天,每月工作26天,其日薪也不576元,“996”工作制下,其时薪也不48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

  律师解读

  即使给加班费劳动者也须自愿

  “996”工作制违反法律规定

  上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

  没法算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也却话语,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

  加班须付加班费

  京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天没法超过3小时,每月不得超过36小时。这俩 加班需要要支付加班费,平日加班为工资的30%,休息日加班为工资的30%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,没法就违反了《劳动法》的相关规定。

  员工主动加班无需支付加班费

  张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

  中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,意味员工主动加班,那就谈不上违法了,“所以没法是口头鼓励,决定权还在员工,企业意味决定也不违法了”。

  不是付加班费都应遵守工时制度

  意味企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可需要向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  “公司不可需要意味‘996’解雇不配合的员工,意味公司这俩 而解雇员工,没法也不违法的、无效的。这俩 不是有支付加班费无关,意味不论不是支付加班费,全是遵守劳动法中的工时制度。意味员工这俩 被解雇,这俩 通知是无效的,员工可需要申请劳动仲裁认定通知无效。”

  中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工趋于稳定超时加班的情况表下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会趋于稳定一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。本组文/本报记者 温婧 图片源自网络

  老板声音

  马云:为工资而“996”好难持久

  4月11日,阿里巴巴集团董事局主席马云说,“能做‘996’是有一种 巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你为什么在么在能能实现你我应该 的成功?

  12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996”,他说,“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来也都提倡,“这俩 年轻人另一方要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

  14日中午,马云第三次谈及“996”,称另一方前几天在公司內部关于“996”的观点,批评声源源不断;这俩 “大伙儿 缺的是实话、真话、让人思考话语”。马云还说,为加班工资而“996”的人是好难持久的。

  林更新:不强制,但京东人要有拼搏精神

  12日晚间,京东董事长兼CEO林更新也在另一方的大伙儿 圈谈到“996”话题。他回忆了另一方的创业史,并提到“京东永远无需强制员工‘995’意味‘996’,这俩 每1个多京东人都需要具备拼搏精神!”他说,另一方是“8116+8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假二天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿找到并肩为理想拼搏的兄弟。

  专家看法

  互联网行业高利润率盛宴接近尾声

  为什么在么在互联网大佬纷纷在这俩 节点公开表达对“996”这俩 精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示,“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’,没法证明互联网行业的高利润率盛宴意味接近尾声,大伙儿 意味没法难从用户那里获得高额利润了。这俩 高增长还得继续这俩 股价会不好看,于是只好把目标投向了员工身上,敦促大伙儿 接受‘996’以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧,称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊,是恰如其分的。”

  全是人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,“在1个多公司中间,非常上进的人一般无需在这俩 事先辞职,这俩 那此平时就比较懈怠的人意味就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到另一方的目的:无需付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

  相关评论

  崇尚奋斗不等于强制“996”

  昨日,《人民日报》也对“996”话题发表评论。评论称,强制推行“996”,不仅补救不了企业管理中“委托—代理”大大问题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的厚度来看,大伙儿 身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

  事实上,这涉及到企业管理的核心大大问题:怎么能能能能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的法律最好的办法,但显然全是最有效的法律最好的办法。“996”引发的讨论,是1个多反思互联网企业文化和管理机制的契机。

  评论还表示,没法人不懂“不劳无获”的道理,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。这俩 ,没法给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视大伙儿 的真实诉求。